Nos engagements RSE

CNPP, de par sa vocation, prévenir et réduire les risques, mais aussi de par sa gouvernance associative d’utilité publique, inscrit par essence son action dans la démarche RSE. 

Cette politique évolutive, est ambitieuse et nous permet d’impulser des engagements forts pour agir dans un souci d’exemplarité, de responsabilité mais aussi d’humilité vis-à-vis de l’ensemble de nos parties prenantes.

Notre plan d’actions RSE est issu d’ateliers collectifs dans l’optique d’améliorer notre performance globale tout en contribuant au développement durable dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques. Ainsi, notre politique en termes de Responsabilité Sociétale et Environnementale est le cœur battant de notre raison d’être « Créer pour tous un environnement de confiance ».

Voici nos engagements pour les trois prochaines années.

Nous tenons à mener nos activités et construire nos offres en étant à l’écoute de toutes les parties prenantes : les salariés, les clients, les partenaires, les fournisseurs, les territoires.

Afin de créer cet environnement de confiance pour tous, nous avons défini 3 enjeux :

• Accroître la participation des salariés à la vie de l’entreprise : sondages, baromètres, ateliers ;

• Développer des actions d’inclusion : politique handicap, équité femmes-hommes, environnement de travail ;

• Développer les compétences des collaborateurs : parcours d’intégration et de carrière ;

• Favoriser la pratique sportive de nos salariés par une politique dédiée ;

• Développer une politique HSE exemplaire.

• Développer la communication avec les acteurs du territoire ;

• Déployer nos activités sur site en toute transparence.

• Mettre en place une politique d’achats responsables et d’éthique des affaires ;

• Faire preuve d’exemplarité dans nos délais de paiement ;

• Favoriser les achats locaux et l’économie circulaire.

Travailler dans un environnement de qualité, c’est aussi œuvrer pour la préservation des ressources et la biodiversité. CNPP a la chance d’avoir un site exceptionnel de 240 hectares riche d’une faune et d’une flore diversifiée.

Pour maintenir un environnement de qualité, 4 enjeux ont été identifiés :

• Réduire nos émissions dans l’atmosphère ;

• Mettre en place un plan de surveillance et de réduction des impacts PFAS ;

• Étudier la récupération des eaux usées.

• Réaliser un bilan carbone scopes 1, 2, 3 et définir des engagements de réduction ;

• Organiser la transition du parc automobile à l'électrique ;

• Développer le solaire renouvelable et l’autoconsommation ;

• Améliorer nos consommations énergétiques.

• Développer une politique de tri sélectif sur l'ensemble des établissements CNPP ;

• Gérer le recyclage de nos matériels et mobiliers usagés ;

• Développer une politique de réduction des consommations de papier.

• Connaître notre patrimoine de biodiversité ;

• Favoriser les actions de proximité et en faire profiter nos salariés ;

• Valoriser et entretenir notre patrimoine foncier.

Nous nous engageons à développer et exercer nos activités avec éthique et responsabilité en continuant à accompagner les entreprises et les collectivités pour une meilleure maîtrise de leurs risques, et en particulier en accélérant la prévention des risques climatiques, l’adaptation aux conséquences du réchauffement et la sécurisation des évolutions liées à la transition écologique.

Afin de développer la prévention et la maîtrise des risques avec éthique et responsabilité, nous avons définis 2 enjeux :

C’est l’enjeu principal de cet engagement. La culture sécurité est l’ensemble des savoirs et savoir-faire, des comportements et postures partagés par chacun des acteurs d’une organisation en faveur de la maîtrise des risques. Elle doit s’appuyer sur le collectif et sur l'amélioration continue. 

La maîtrise des risques étant le cœur de notre métier, cet enjeu est inscrit dans toutes les actions contribuant à la promotion de la culture sécurité auprès de tous les publics : salariés, clients, parties prenantes.

• Être un acteur de référence exemplaire ;

• Créer un kit pédagogique et un plan d’intégration sécurité pour tous les salariés ;

• Favoriser les engagements citoyens au service de la sécurité comme la politique de volontariat chez les sapeurs-pompiers

• Organiser des conférences et webinaires dédiés à la culture sécurité.

Au-delà des exigences réglementaires, le dérèglement climatique impose aux acteurs d’engager des démarches d’adaptation et de transition de leurs modèles économiques. Nous sommes, de par nos missions de prévention, un partenaire naturel pour accompagner nos clients et notre écosystème à ces nouveaux enjeux. Cela commence par former tous nos salariés aux enjeux de l’adaptation au changement climatique et accompagner et soutenir nos clients dans leur conduite du changement au travers du développement de nouvelles offres de conseil et formation.

• Former tous nos salariés aux enjeux d'adaptation ;

• Développer une offre d'accompagnement auprès de nos clients.

Découvrez l’intégralité de notre politique RSE.