Prévention et maîtrise des risques RSE POLITIQUE
ÉDITORIAL • MOT DE PATRICK DEGIOVANNI, PRÉSIDENT CNPP ET GUILLAUME SAVORNIN, DIRECTEUR GÉNÉRAL CNPP • MESSAGE DE CORALIE HERVET, DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES ET RSE CNPP QUI SOMMES-NOUS ? • PRÉSENTATION DU GROUPE CNPP • GOUVERNANCE ET ORGANISATION • RAISON D'ÊTRE ET VALEURS NOS ENGAGEMENTS RSE • CRÉER UN ENVIRONNEMENT DE CONFIANCE AVEC LES PARTIES PRENANTES • ÊTRE ACTEUR DE LA PRÉSERVATION DES RESSOURCES ET DE LA LUTTE CONTRE LE RÉCHAUFFEMENT CLIMATIQUE • DÉVELOPPER LA PRÉVENTION ET LA MAÎTRISE DES RISQUES AVEC ÉTHIQUE ET RESPONSABILITÉ 3 Groupe CNPP • Politique RSE • 2025 SOMMAIRE Groupe CNPP • Politique RSE • 2025 2 SOMMAIRE 1 2 3 4 6 7 8 10 12 14 5 RSE POLITIQUE
CNPP, de par sa vocation, prévenir et réduire les risques, mais aussi de par sa gouvernance associative d’utilité publique, inscrit par essence son action dans la démarche RSE. Aujourd’hui, avec le travail engagé en lien avec nos parties prenantes, nous vous partageons notre politique RSE et nos engagements pour les trois prochaines années. Cette politique évolutive, validée par notre conseil d’administration, est ambitieuse et nous permet d’impulser des engagements forts pour agir dans un souci d’exemplarité, de responsabilité mais aussi d’humilité vis-à-vis de l’ensemble de nos parties prenantes. La RSE du groupe CNPP, c’est une RSE en actions ! Patrick Degiovanni Président CNPP Guillaume Savornin Directeur Général CNPP ÉDITORIAL Message de Coralie Hervet, Directrice des Ressources Humaines et RSE CNPP Groupe CNPP • Politique RSE • 2025 4 5 Groupe CNPP • Politique RSE • 2025 ÉDITORIAL Mot de Patrick Degiovanni, Président CNPP et Guillaume Savornin, Directeur général CNPP Depuis 2022, le groupe CNPP s’est doté d’une nouvelle organisation et a concrètement acté que la Responsabilité Sociétale et Environnementale doit être un sujet porté par le Comité Exécutif du groupe. C’est ainsi que j’ai eu la chance d’être nommée DRH & RSE et de pouvoir créer et faire vivre un Comité de pilotage RSE dès début 2023. Les membres de ce Comité sont issus de différents services. Ils ont été choisis non seulement pour leur expertise théorique en RSE mais surtout pour leur engagement dans le projet RSE du groupe CNPP. Ainsi, nous avons mené une démarche participative et avons établi une matrice de double matérialité qui est le reflet des attentes de nos parties prenantes. Nous croyons que chaque salarié a un rôle crucial à jouer dans notre démarche RSE et sommes déterminés à créer un environnement où chacun se sent reconnu et impliqué. C’est pourquoi, notre plan d’actions RSE est issu d’ateliers collectifs dans l’optique d’améliorer notre performance globale tout en contribuant au développement durable dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques. Ainsi, notre politique RSE est le cœur battant de notre raison d’être « Créer pour tous un environnement de confiance ». Nous remercions chaleureusement nos salariés, nos clients et partenaires qui partagent et soutiennent nos engagements. 1 Coralie Hervet Directrice des Ressources Humaines et RSE CNPP Notre politique RSE est le cœur battant de notre raison d'être. La RSE du Groupe CNPP, c’est une RSE en actions !
QUI SOMMES-NOUS ? Groupe CNPP • Politique RSE • 2025 6 7 Groupe CNPP • Politique RSE • 2025 2 LA GOUVERNANCE DU GROUPE CNPP LE GROUPE CNPP EST CONSTITUÉ DE DIFFÉRENTES ENTITÉS AYANT CHACUNE DES VOCATIONS DIFFÉRENTES ET COMPLÉMENTAIRES. La gouvernance du groupe CNPP repose sur un modèle solide et transparent, garantissant une direction stratégique cohérente et durable, une indépendance d’action et une gestion efficace du groupe. Elle est composée et animée à deux niveaux : • Le conseil d'administration de CNPP Association, • Le comité exécutif (Comex) de CNPP Groupe. Forts de la diversité et la complémentarité de nos métiers, nous proposons des solutions globales pour maîtriser les risques et gérer les crises. Nous sommes implantés en France (Normandie) sur un site dédié à la prévention unique en Europe et présents également sur l’ensemble du territoire et à l’international. NOS COLLABORATEURS ACCOMPAGNENT NOS CLIENTS AVEC UNE OFFRE GLOBALE ET DIVERSIFIÉE EN : CONSEIL & FORMATION ÉDITION & PRESSE TEST, INSPECTION, CERTIFICATION (TIC) CLIENTS Indépendants et au cœur de l’écosystème de la maîtrise des risques, nous créons un environnement de confiance avec l’ensemble des acteurs depuis près de 70 ans. CNPP EST UN ACTEUR INTERNATIONAL DE RÉFÉRENCE EN PRÉVENTION ET MAÎTRISE DES RISQUES. NOS EXPERTISES PORTENT SUR LES DOMAINES DE RISQUES SUIVANTS : CYBERSÉCURITÉ SÛRETÉ CLIMAT & ENVIRONNEMENT SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL INCENDIE & EXPLOSION GESTION DES RISQUES & DES CRISES Près de 70 ans d'existence CNPP Association consolide l’ensemble des structures juridiques du Groupe. CNPP Entreprise porte les activités de conseil & formation, test & inspection, édition & presse. CNPP Cert. porte les activités de certification. QUI SOMMES-NOUS ?
Notre raison d'être est accompagnée par des valeurs fortes. CRÉER UN ENVIRONNEMENT DE CONFIANCE AVEC LES PARTIES PRENANTES. ÊTRE ACTEUR DE LA PRÉSERVATION DES RESSOURCES ET DE LA LUTTE CONTRE LE RÉCHAUFFEMENT CLIMATIQUE. DÉVELOPPER LA PRÉVENTION ET LA MAÎTRISE DES RISQUES AVEC ÉTHIQUE ET RESPONSABILITÉ. 1 2 3 CNPP S’ENGAGE À : 3 9 Groupe CNPP • Politique RSE • 2025 NOS ENGAGEMENTS RSE Groupe CNPP • Politique RSE • 2025 8 La raison d’être de notre groupe est accompagnée par des valeurs fortes incarnées au quotidien par nos équipes. Ces valeurs orientent chacune de nos décisions stratégiques et opérationnelles et définissent aussi la manière dont le groupe interagit avec ses collaborateurs, ses clients, ses partenaires et toutes les parties prenantes qui le composent. L’expertise illustre les savoir-faire techniques et opérationnels de nos équipes qui sont au cœur de la valeur ajoutée de nos prestations. En lien avec notre écosystème, nous capitalisons sur nos expériences pour imaginer et proposer les meilleures solutions. La proximité reflète notre orientation client, notre capacité d’écoute et d’adaptation pour répondre à leurs besoins. Cette proximité nous permet de créer des liens de confiance durables. Enfin, la passion est le moteur des talents, des femmes et des hommes de CNPP qui incarnent, avec enthousiasme la culture de la prévention et de la maîtrise des risques. Cette passion partagée donne du sens à leurs actions au service de nos clients et de nos partenaires. Créer pour tous un environnement de confiance Au travers des missions d’accompagnement comme la formation et le conseil, des métiers liés aux tests, à l’inspection et la certification et des activités d’édition et presse spécialisée, CNPP continue avec force et conviction de construire un monde plus sûr pour chacun des acteurs de l’écosystème mais aussi pour les personnes et les biens. Par ailleurs, la mission portée par le groupe CNPP de construire pour tous un environnement de confiance implique également la nécessité d’être dans l’anticipation. Qu’il s’agisse de prévention et maîtrise des risques ou encore d’engagements liés à la responsabilité sociétale des entreprises, les équipes et les partenaires du groupe travaillent quotidiennement au lancement de nouvelles idées et l’acculturation à de nouvelles pratiques. Depuis sa genèse en 1956, CNPP a toujours eu comme vocation première de créer pour tous un environnement de confiance. Cette ligne directrice qui guide les équipes du groupe au quotidien, et qui se traduit depuis plus de 60 ans au travers d’engagements au long terme, continue d’animer les forces vives qui constituent le groupe CNPP aujourd’hui. QUI SOMMES-NOUS ?
CRÉER UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HARMONIEUX ET MOTIVANT • Accroître la participation des salariés à la vie de l’entreprise : sondages, baromètres, ateliers ; • Développer des actions d’inclusion : politique handicap, équité femmes-hommes, environnement de travail ; • Développer les collaborateurs : parcours d’intégration et de carrière ; • Favoriser la pratique sportive de nos salariés par une politique dédiée ; • Développer une politique HSE exemplaire. Indicateurs : baromètre social, index légal F/H, taux de turnover, taux de mobilité interne, indicateurs HSE. ÉCOUTER, DIALOGUER ET ÊTRE TRANSPARENT AVEC LES ACTEURS DU TERRITOIRE • Développer la communication avec les acteurs du territoire ; • Déployer nos activités sur site en toute transparence. Indicateurs : réunions régulières avec les acteurs du territoire, taux de conformité au plan annuel. ÉTABLIR UNE RELATION DURABLE AVEC NOS FOURNISSEURS ET PARTENAIRES CONTRIBUTEURS DE NOTRE CHAÎNE DE VALEUR • Mettre en place une politique d’achats responsables et d’éthique des affaires ; • Faire preuve d’exemplarité dans nos délais de paiement ; • Favoriser les achats locaux et l’économie circulaire. Indicateurs : Ecovadis, délais de règlement des fournisseurs, taux d’achats locaux. CRÉER UN ENVIRONNEMENT DE CONFIANCE AVEC LES PARTIES PRENANTES NOS ENGAGEMENTS RSE NOS ENGAGEMENTS RSE 1 Le groupe CNPP tient à mener ses activités et construire ses offres en étant à l’écoute de toutes ses parties prenantes : les salariés, les clients, les partenaires, les fournisseurs, les territoires. Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles. Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous. DÉFINITION ET ENJEUX PLANS D’ACTIONS ET INDICATEURS DE SUIVI ODD ASSOCIÉS AFIN DE CRÉER CET ENVIRONNEMENT DE CONFIANCE POUR TOUS, NOUS AVONS DÉFINI 3 ENJEUX : Écouter, dialoguer et être transparent avec les acteurs du territoire. Établir une relation durable avec nos fournisseurs et partenaires contributeurs de notre chaîne de valeur. Créer un environnement de travail harmonieux et motivant. Donner aux individus les moyens de vivre une vie saine et promouvoir le bien-être à tous les âges. Groupe CNPP • Politique RSE • 2025 10 11 Groupe CNPP • Politique RSE • 2025
4 ENJEUX ONT ÉTÉ IDENTIFIÉS POUR MAINTENIR UN ENVIRONNEMENT DE QUALITÉ Protéger la biodiversité. Favoriser l’économie circulaire et le recyclage des déchets. Contribuer à l’atténuation des changements climatiques et aux transitions énergétiques. Réduire nos impacts environnementaux. NOS ENGAGEMENTS RSE NOS ENGAGEMENTS RSE 2 Groupe CNPP • Politique RSE • 2025 12 13 Groupe CNPP • Politique RSE • 2025 ÊTRE ACTEUR DE LA PRÉSERVATION DES RESSOURCES ET DE LA LUTTE CONTRE LE RÉCHAUFFEMENT CLIMATIQUE Travailler dans un environnement de qualité, c’est aussi œuvrer pour la préservation des ressources et la biodiversité. CNPP a la chance d’avoir un site exceptionnel de 240 hectares riche d’une faune et d’une flore diversifiée. DÉFINITION ET ENJEUX RÉDUIRE NOS IMPACTS ENVIRONNEMENTAUX • Réduire nos émissions dans l’atmosphère ; • Mettre en place un plan de surveillance et de réduction des impacts PFAS ; • Étudier la récupération des eaux usées. Indicateurs : relevés d’analyses et bilans annuels. CONTRIBUER À L’ATTÉNUATION DES CHANGEMENTS CLIMATIQUES ET AUX TRANSITIONS ÉNERGÉTIQUES • Réaliser un bilan carbone scopes 1, 2, 3 et définir des engagements de réduction ; • Organiser la transition du parc automobile à l'électrique ; • Développer le solaire renouvelable et l’autoconsommation ; • Améliorer nos consommations énergétiques. Indicateurs : engagement de réduction, de baisse de consommation, taux de conversion du parc automobile, évolution du taux de production d’énergie solaire. PROTÉGER LA BIODIVERSITÉ • Connaître notre patrimoine de biodiversité ; • Favoriser les actions de proximité et en faire profiter nos salariés ; • Valoriser et entretenir notre patrimoine foncier. Indicateurs : réalisation d’actions de proximité (installation de ruches…) FAVORISER L’ÉCONOMIE CIRCULAIRE ET LE RECYCLAGE DES DÉCHETS • Développer une politique de tri sélectif sur l'ensemble des établissements CNPP ; • Gérer le recyclage de nos matériels et mobiliers usagés ; • Développer une politique de réduction des consommations de papier. Indicateurs : objectif de tri sélectif, indicateur CITEO. PLANS D’ACTIONS ET INDICATEURS DE SUIVI Garantir l’accès de tous à l’eau et à l’assainissement et assurer une gestion durable des ressources en eau. Établir des modes de consommation et de production durables. Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions. Préserver et restaurer les écosystèmes terrestres. ODD ASSOCIÉS
ODD ASSOCIÉS Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous. Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable. AFIN DE DÉVELOPPER LA PRÉVENTION ET LA MAITRISE DES RISQUES AVEC ÉTHIQUES ET RESPONSABILITÉ, NOUS AVONS DÉFINI 2 ENJEUX Promouvoir la prévention et la culture sécurité auprès de tous les publics. C’est l’enjeu principal de cet engagement. La culture sécurité est l’ensemble des savoirs et savoir-faire, des comportements et postures partagés par chacun des acteurs d’une organisation en faveur de la maîtrise des risques. Elle doit s’appuyer sur le collectif et sur l'amélioration continue. La maîtrise des risques étant le cœur de métier du groupe CNPP, cet enjeu est inscrit dans toutes les actions contribuant à la promotion de la culture sécurité auprès de tous les publics : salariés, clients, parties prenantes. Développer la culture de l’adaptation et déployer des politiques de transition. Au-delà des exigences réglementaires, le dérèglement climatique impose aux acteurs d’engager des démarches d’adaptation et de transition de leurs modèles économiques. Le groupe CNPP, de par ses missions de prévention, est un partenaire naturel pour accompagner ses clients et son écosystème à ces nouveaux enjeux. Cela commence par former tous nos salariés aux enjeux de l’adaptation au changement climatique et accompagner et soutenir nos clients dans leur conduite du changement au travers du développement de nouvelles offres de conseil et formation. NOS ENGAGEMENTS RSE NOS ENGAGEMENTS RSE 3 Groupe CNPP • Politique RSE • 2025 14 15 Groupe CNPP • Politique RSE • 2025 DÉFINITION ET ENJEUX PLANS D’ACTIONS ET INDICATEURS DE SUIVI DÉVELOPPER LA PRÉVENTION ET LA MAÎTRISE DES RISQUES AVEC ÉTHIQUE ET RESPONSABILITÉ CNPP s’engage à développer et exercer ses activités avec éthique et responsabilité en continuant à accompagner les entreprises et les collectivités pour une meilleure maîtrise de leurs risques, et en particulier en accélérant la prévention des risques climatiques, l’adaptation aux conséquences du réchauffement et la sécurisation des évolutions liées à la transition écologique. PROMOUVOIR LA PRÉVENTION ET LA CULTURE SÉCURITÉ AUPRÈS DE TOUS LES PUBLICS • Être un acteur de référence exemplaire ; • Créer un kit pédagogique et un plan d’intégration sécurité pour tous les salariés ; • Favoriser les engagements citoyens au service de la sécurité ; • Organiser des conférences et webinaires dédiés à la culture sécurité. Indicateurs : taux de suivi des parcours d’intégration sécurité, nombre de journées annuelles pour les engagements citoyens. DÉVELOPPER LA CULTURE DE L’ADAPTATION ET DÉPLOYER DES POLITIQUES DE TRANSITION • Former tous nos salariés aux enjeux d'adaptation ; • Développer une offre d'accompagnement auprès de nos clients. Indicateurs : création de formations intra pour salariés et clients, développement de notre offre de conseils sur les enjeux d’adaptation.
Prévention et maîtrise des risques www.cnpp.com COM 2025-6 - Conception graphique : contact@ateliergraphik.com • Crédits photos : CNPP - Adobe Stock Créer pour tous un environnement de confiance
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